Új lapon nyílik meg

Munkavállalói cégrészesedési
programok (ESOP)

Szinte minden vállalkozás életében eljön az a pont, amikor a menedzserek és dolgozók ösztönzése és érdekeltségének megteremtése céljából felmerült a dolgozói részesedés kérdése.

Építve a Tier1 Társasági jogi (Legal 500, 2026) és Tier2 Munkajogi (Legal 500) értékelésű praxisainkra, komoly tudással rendelkezünk a különböző munkavállalói részesedési programok területén, úgy mint MRP, opciók, shadow opció, eladási opcióval kombinált vételi opció, a dolgozói részvény vagy startupok kedvezményes dolgozói részvény struktúrái.

Jól ismerjük a jellemző kulcskérdéseket, mint a Good Leaver és Bad Leaver feltételrendszereket, az opciós vételár cégértékeléshez kötöttségét, az exitek komplex fogalmait, a versenytilalmi és más fontos rendelkezésekkel való kapcsolatokat.

A piacon jellemző struktúrákon túl kialakítottunk és már számos ügyfélnél bevezettünk egy saját fejlesztésű innovatív struktúrát is, mely megfelel olyan fontos követelményeknek, mint:

  • ne zavarja a később exit folyamatot és a cégbe esetleg később jelentkező befektetéseket,
  • megakadályozza, hogy az érintett részvények a dolgozókon túli külső körökbe kerüljenek
  • biztosítja a főtulajdonos általi későbbi biztonságos visszavásárlás lehetőségét
  • beépíti a munkaszerződésekből esetlegesen hiányzó versenytilalmi klauzulát.

A szükséges adótanácsadást ezekhez a struktúrákhoz ebben járatos hosszútávú adótanácsadó partnerünk nyújtja.

Szolgáltatások

  • különböző munkavállalói részesedési formák bemutatása, támogatás a legmegfelelőbb forma kiválasztásánál
  • komplex munkavállalói és vezetői opciók
  • MRP alapítás és dokumentáció
  • versenytilalom kezelése a munkavállalói részesedési program keretén belül
  • egyedi személyre szabott munkavállalói részesedési struktúra kialakítása és működtetése

Kapcsolat

Dr. Forgó Zoltán
109, 152","include_children":"false"}],"useQueryEditor":true,"signature":"8722b6893eba18f7e46268b9ff4d039f","user_id":8,"time":1791549557,"posts_per_page":-1,"post_status":"publish","post__in":[3693],"orderby":"post__in","ignore_sticky_posts":true,"paged":1,"_bricks_query_signature":"ab7547203547685d59d213c5ce2d9a829e34341833ffe048686904dfd0ac6d48"}" data-page="1" data-max-pages="-1" data-start="1" data-end="1">

Példák
referenciáinkból

Csúcsmenedzser egyedi részesedésével kapcsolatos tárgyalás, jogi tanács és dokumentáció élelmiszer ipari cégnél.

Külföldi tőkebefektető által bevezetett ESOP program során jogi tanácsadás a menedzsment részére.

Multinacionális cégnél bevezetett nemzetközi ESOP program adaptálása Magyarországon.

Egyedi innovatív ESOP struktúra kialakítása, dokumentáció és működtetés IT cégnél.

Saját fejlesztésű ESOP struktúra személyre szabott bevezetése energia ipari cégcsoportnál.

Meglévő vezetői opciós struktúra újratárgyalása távozó vezető állású munkavállalóval.